Anche questo articolo resta aperto ai vostri miglioramenti, correzioni, osservazioni.
Come dico sempre per approfondimenti, affidatevi ad un consulente del lavoro di vostra fiducia, possibilmente specializzato nello spettacolo.

COSE’ L’ENPALS

L’ENPALS è l’Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo e dello Sport Professionistico.
All’Ente si versano i contributi pensionistici che vengono poi erogati ai lavoratori in pensione.

IL DATORE DI LAVORO

E’ datore di lavoro chiunque utilizzi la prestazione del lavoratore dello spettacolo. Sul datore di lavoro ricadono gli obblighi di iscrizione del lavoratore, di versamento e denuncia.

IL DISC-JOCKEY

E’ lavoratore dello spettacolo colui che opera in una delle categorie obbligatoriamente iscritte all’ENPALS.
Il Disc-Jockey è iscritto nel gruppo conduttori al numero 032.

L’ISCRIZIONE DEL DISC-JOCKEY ALL’ENPALS

Chi iscrive il disc-jockey all’ENPALS è sempre e solo il datore di lavoro attraverso la procedura telematica collegandosi al sito dell’Ente, http://www.enpals.it.
Al disc-jockey iscritto, l’Ente assegna un numero di matricola e un libretto personale sul quale il datore di lavoro deve registrare i periodi di occupazione.
Il datore di lavoro che non può utilizzare la procedura telematica potrà rivolgersi all’ufficio SIAE del suo territorio con la quale l’ENPALS ha stipulato una convenzione di assistenza.

LE FORME CONTRATTUALI

Due sono i principali schemi contrattuali a cui il disc-jockey fa riferimento:
A) Contratto di lavoro subordinato;
B) Contratto di lavoro autonomo.

Nell’ambito del contratto di lavoro autonomo, il disc-jockey potrà svolgere la propria attività nella forma di:
B1) Professionista (titolare di Partita IVA);
B2) Lavoratore Autonomo Occasionale (senza Partita IVA).

LA PARTITA IVA

Una veloce deviazione sulla Partita IVA che alcuni pensano sia acquisibile soltanto per attività imprenditoriali.
Aprire una partita IVA è operazione piuttosto facile anche se va, in ogni caso, ben ponderata. La differenza tra un disc-jockey autonomo occasionale ed uno autonomo professionista la possiamo sintetizzare proprio così: il primo rilascia per le sue prestazioni una semplice nota, una ricevuta fiscale con l’indicazione del proprio codice fiscale, il secondo emette fattura.
La normativa ci permette di “restare” disc-jockey autonomi occasionali ( e questa è la situazione più ricorrente) entro il tetto di 5.000 euro, dopo di che è nostro dovere aprire una Partita IVA.
Per aprire la Partita IVA basta recarsi presso l’Ufficio delle Entrate della vostra città, compilare l’apposita domanda (modello AA9/9) e consegnarla.
Dopo 30 giorni, potrete cominciare ad emettere anche voi le vostre fatture, l’attribuzione del numero di Partita IVA non ha costi se, naturalmente, provvedete personalmente alla presentazione della domanda.

IL DISC-JOCKEY E IL CODICE ATTIVITA’ IVA

Aprendo la propria Partita IVA, il disc-jockey sarà classificato secondo una tabella delle attività economiche ATECO 2007, il codice è quello che sarà indicato all’atto della richiesta di apertura della Partita IVA.
Il codice adatto al disc-jockey è R-90.01.09 e lo potrete verificare qui:
http://www.istat.it/strumenti/definizio … R-90.01.09

Essendo lavoro autonomo, il disc-jockey non dovrà iscriversi alla Camera di Commercio (già purtroppo si sente anche questo, sigh!)

GLI OBBLIGHI CONTRIBUTIVI

Vi potrà capitare di sentire che come “liberi professionisti” (autonomi con partita IVA) siate automaticamente obbligati ad auto-versarvi i contributi, come avviene per gli avvocati, i commercialisti, ad esempio. Bene, tutto ciò è falso, falso sopratutto perché fare il disc-jockey non è “esercitare una libera professione”.
Ecco perché in tutti i casi è sempre il datore di lavoro che è obbligato al versamento e denuncia dei contributi attraverso lo strumento dell’Agibilità ENPALS.
In un solo caso il lavoratore ha facoltà di aprire una propria agibilità personale ed è il caso del “Lavoratore Autonomo Esercente Attività Musicale“, iscritto al numero 500 in un gruppo a se stante.

Il datore di lavoro quindi, per il disc-jockey subordinato, versa all’ENPALS i soli contributi IVS, all’INPS i “contributi minori” (malattia, maternità, TFR, disoccupazione) e i relativi premi contro gli infortuni all’INAIL. Anche questi contributi sono obbligatori.

Il datore di lavoro quindi, per il disc-jockey autonomo, versa all’ENPALS i soli contributi IVS, all’INPS i “contributi minori” (malattia, maternità) mentre per gli infortuni INAIL non è previsto nessun versamento. Anche questi contributi sono obbligatori.

GLI OBBLIGHI FISCALI

Per la parte fiscale, il lavoratore subordinato ha lo stesso trattamento del lavoratore “assunto come dipendente”, mentre per il lavoratore autonomo sia con fattura e Partita IVA che con Ricevuta di lavoro autonomo occasionale senza Partita IVA, viene applicata la Trattenuta fiscale pari al 20% del lordo.

IL LAVORATORE AUTONOMO ESERCENTE ATTIVITA’ MUSICALE

Un capitolo a parte merita la nuova e controversa figura del “Lavoratore Autonomo Esercente Attività Musicale“, introdotta a partire dal 2004 dai commi 98, 99 e 100 della Legge Finanziaria.

98. All’elenco di cui all’articolo 3, primo comma, del decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 16 luglio 1947, n. 708, dopo il numero 23) è aggiunto il seguente:

«23-bis) lavoratori autonomi esercenti attività musicali».

99. All’articolo 6, secondo comma, del decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 16 luglio 1947, n. 708, è aggiunto, in fine, il seguente periodo:

«In alternativa il certificato di agibilità potrà essere richiesto dai lavoratori di cui al numero 23-bis) del primo comma dell’articolo 3, salvo l’obbligo di custodia dello stesso che è posto a carico del committente».
100. All’articolo 1 del decreto legislativo 30 aprile 1997, n. 182, è aggiunto il seguente comma:

«15-bis. I lavoratori autonomi di cui al numero 23-bis) del primo comma dell’articolo 3 del decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 16 luglio 1947, n. 708, provvedono direttamente all’adempimento degli obblighi contributivi di cui al presente articolo».

Ad oggi, non è ancora chiaro chi sia il lavoratore autonomo esercente attività musicali e quali altre tipologie di lavoratore possa assorbire.
E’ l’unico caso, comunque, dove il disc-jockey anche già iscritto, possa iscriversi con la facoltà di spostare su di se i doveri che normalmente ricadono sul datore di lavoro, eventuali sanzioni comprese.

Il disc-jockey potrà, quindi, avere una doppia iscrizione e utilizzarla in alternativa o in parallelo a seconda dei casi.

La facoltà di aprire una agibilità personale lo porta a farsi carico dei relativi obblighi, dovrà perciò, Il 16 del mese versare i contributi attraverso l’F24, il 24 dovrà presentare denuncia contributiva all’Ente.

Controversa perché ad oggi, non è ancora chiaro, oltre alla sperequazione con le eventuali tipologie di lavoratori non esercenti attività musicali, quale sia la posizione di questo lavoratore nei confronti di INPS ed eventualmente di INAIL per i versamenti conseguenti previsti dalla assicurazione generale obbligatoria.

PROVIAMO A FARE DUE CONTI

Come abbiamo visto in ogni caso sia per il disc-jockey subordinato che per il disc-jockey autonomo, fatto salvo per il Lavoratore Autonomo Esercente Attività Musicale, i doveri previsti dalla normativa in vigore sono a carico del datore di lavoro.
La quota totale che il datore di lavoro versa all’ENPALS a favore del disc-jockey è pari al 33% del lordo, di cui il 9,19% quale rivalsa a carico del lavoratore (la trattenuta).
Ipotizziamo ora di avere pattuito col gestore di un locale, la cifra di 100 € lordi per una serata; normalmente, rilasciando la nostra fattura, avremo una quota imponibile di 100 €, aumentata del 20% quale quota IVA e “diminuita” della stessa percentuale quale Ritenuta d’Acconto. Sul totale fattura, quindi, apparirà la cifra di 100 €, una volta versata la parte IVA che abbiamo incassato, ci resterà come netto 80 €, la stessa cifra che si vedrà riconosciuta il disc-jockey autonomo occasionale.
Come abbiamo visto però, al disc-jockey vanno imputati altri 9,19% di trattenute contributive, per cui sui 100 € lordi della nostra prestazione, il nostro datore di lavoro potrà trattenere 9 € e 19 centesimi che verserà all’ENPALS.
Il nostro netto si attesterà poco sopra i 70 €.

In tutti i casi il disc-jockey è obbligatoriamente iscritto all’ENPALS dal suo primo datore di lavoro. Il disc-jockey non può iscriversi.
In un solo caso è previsto che il lavoratore (nel senso generale del termine) possa “auto-iscriversi” ed è il solo caso del “lavoratore autonomo esercente attività musicale“.

Il disc-jockey iscritto all’ENPALS può avere due tipi di rapporto di lavoro: subordinato o autonomo (con  o senza partita IVA).
In tutti i casi, sia con disc-jockey subordinato che con disc-jockey autonomo, il datore di lavoro è obbligato all’ottenimento dell’Agibilità ENPALS e al conseguente versamento dei contributi.

Verserà per entrambi i contributi pensionistici;
verserà per il disc-jockey subordinato anche i contributi minori INPS (malattia, maternità, Tfr, disoccupazione) e INAIL;
verserà per il disc-jockey autonomo (sia con o senza partita IVA) anche i contributi minori INPS limitatamente alla malattia e alla maternità;
al disc-jockey autonomo non verserà contributi INAIL.

In caso di mancata ottemperanza agli obblighi di iscrizione e contributivi è SOLO il datore di lavoro che risponde. Al disc-jockey non può essere imputata nessuna sanzione in quanto parte lesa.

In un solo caso è previsto che in alternativa, l’agibilità con i conseguenti obblighi contributivi, possa essere richiesta dal lavoratore ed è il caso del “lavoratore autonomo esercente attività musicale”. Eventuali sanzioni saranno, in questo caso, a carico del lavoratore stesso.

Esistono casi in cui alcuni gestori siano restii ad farsi carico degli obblighi previsti, alcuni disc-jockey risolvono la questione iscrivendosi come “lavoratori autonomi esercenti attività musicale” e aprendo una agibilità personale (vi sconsiglio questa soluzione se proprio non potete fare diversamente),  altri invece (molto meglio), iscrivendosi ad una cooperativa di artisti che si farà carico di tutti gli obblighi previsti. Per queste questioni, fate molta attenzione alla differenza che passa tra una cooperativa ed una associazione.

L’articolo resta aperto ai vostri commenti per migliorarlo o correggerlo.

Sembra incredibile ma pare che alcuni vedano l’ENPALS come un cattivo gendarme pronto a punirlo alla minima distrazione, per alcuni versi è comprensibile soprattutto dopo la convenzione che l’Ente ha sottoscritto con la S.I.A.E. che un qualche scompiglio ha creato. In realtà, l’ENPALS è l’Ente che tutela i lavoratori dello spettacolo e dello sport, per loro raccoglie i versamenti contributivi ed eroga la pensione a circa 60.000 lavoratori dello spettacolo.

Il disc-jockey, quindi, che per la prima volta affronta un pubblico durante una “serata”, viene obbligatoriamente iscritto all’Ente ed entra a far parte di una delle categorie dei lavoratori dello spettacolo.

L’iscrizione non costa nulla, al lavoratore viene assegnato un numero di matricola che vale per tutta la vita. Il soggetto obbligato ad iscrivere il lavoratore è sempre e solo il datore di lavoro, o almeno quel primo volenteroso datore di lavoro.

L’ENPALS divide i lavoratori iscritti in 3 grandi gruppi:

Al gruppo A appartengono coloro che prestano, a tempo determinato, attività artistica o tecnica direttamente connessa con la produzione e la realizzazione di spettacoli;

nel gruppo B sono inseriti coloro che prestano, a tempo determinato, attività al di fuori delle ipotesi di cui al gruppo A;

del gruppo C fanno parte tutte le categorie, sia del gruppo A che del gruppo B, nel caso prestino attività lavorativa a tempo indeterminato.

In linea di massima, il gruppo al quale siamo più interessati è il gruppo A.

Il disc-jockey che viene iscritto all‘ENPALS può avere, quindi due tipi di rapporto di lavoro: subordinato o autonomo.
Per subordinato, normalmente s’intende il disc-jockey “assunto come dipendente“, mentre per disc-jockey lavoratore autonomo possiamo intendere sia colui che occasionalmente si esibisce e non ha una partita IVA ed anche colui che dotato di partita IVA, intrattiene il suoi rapporti di lavoro come “professionista”. Sono lavoratori autonomi senza partita IVA anche coloro che prestano la loro azione come collaboratore a progetto oppure associato in partecipazione.

In entrambi i casi, sia che il disc-jockey sia “assunto” o sia “autonomo” è sempre e solo il datore di lavoro che avrà l’obbligo contributivo.
Dovrà perciò, se già non iscritto, iscrivere il lavoratore, immatricolare la sua impresa per ottenere la cosiddetta “Agibilità ENPALS” su cui trascriverà i dati di tutti i lavoratori dello spettacolo che impiega e a cui verserà il 33% delle giornate lavorate (applicherà il 9,19% quale rivalsa a carico del lavoratore).
Il 16 del mese successivo alle prestazioni, il datore di lavoro verserà le quote corrispondenti attraverso l’F24, mentre il 24 dello stesso mese presenterà all’Ente la relativa denuncia contributiva.
Insieme a questi versamenti “pensionistici”, la legge prevede che al lavoratore siano riconosce anche altre tutele gestite dall’INPS e dall’INAIL.
Il disc-jockey lavoratore subordinato avrà quindi dei cosiddetti “contributi minori” INPS (malattia, maternità, TFR e disoccupazione) e infortunistici diretti all’INAIL.
Anche al disc-jockey lavoratore autonomo (con o senza partita IVA) saranno riconosciuti dal datore di lavoro il versamento dei contributi minori INPS, limitatamente però alla sola malattia e maternità. Nessun riconoscimento invece, per l’INAIL.

Nel 2004, la Legge Finanziaria ha introdotto una nuova (controversa) categoria di lavoratori dello spettacolo a cui viene data facoltà di iscriversi come “lavoratori autonomi esercenti attività musicali” e con essa farsi carico personalmente degli obblighi contributivi che spettano al datore di lavoro.

98. All’elenco di cui all’articolo 3, primo comma, del decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 16 luglio 1947, n. 708, dopo il numero 23) è aggiunto il seguente:

    «23-bis) lavoratori autonomi esercenti attività musicali».

99. All’articolo 6, secondo comma, del decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 16 luglio 1947, n. 708, è aggiunto, in fine, il seguente periodo:

«In alternativa il certificato di agibilità potrà essere richiesto dai lavoratori di cui al numero 23-bis) del primo comma dell’articolo 3, salvo l’obbligo di custodia dello stesso che è posto a carico del committente».

100. All’articolo 1 del decreto legislativo 30 aprile 1997, n. 182, è aggiunto il seguente comma:

«15-bis. I lavoratori autonomi di cui al numero 23-bis) del primo comma dell’articolo 3 del decreto legislativo del Capo provvisiorio dello Stato 16 luglio 1947, n. 708, provvedono direttamente all’adempimento degli obblighi contributivi di cui al presente articolo».

Secondo questa nuova impostazione, il lavoratore potrà iscriversi anche come  “lavoratore autonomo esercente attività musicale” e gestire parallelamente o in alternativa i propri rapporti di lavoro.
Aprendo però, il proprio certificato di agibilità, sposterà su di sé gli obblighi conseguenti e si farà carico anche di eventuali sanzioni. A tutt’oggi, poi, non è ancora stato chiarito quale rapporto si deve avere nei confronti di INPS ed eventualmente di INAIL.